随着数字技术的飞速发展，我们的生活已经离不开网络、智能手机等电子设备。在带来便利的数字技术也在一定程度上加剧了社会问题，其中就业歧视便是其中之一。近期，一起编造水库谣言骗捐的事件引发了社会广泛关注，这无疑是对数字技术加剧就业歧视现象的有力佐证。

就业歧视是指个人或群体在就业过程中，因性别、年龄、地域、民族、宗教、残疾等因素受到不公平对待的现象。在数字技术时代，就业歧视现象更加严重。以下将从几个方面阐述数字技术如何加剧就业歧视：

一、网络招聘平台成歧视温床

随着网络招聘平台的普及，许多企业倾向于在网络上发布招聘信息，以降低招聘成本。部分招聘平台却成了就业歧视的温床。一些企业在招聘信息中明确要求性别、年龄等条件，甚至对地域、学历等也有苛刻要求。这使得很多求职者因为不符合条件而错失就业机会。

二、算法推荐加剧就业歧视

数字技术在招聘领域的广泛应用，使得招聘企业可以利用算法对求职者进行筛选。算法推荐往往存在偏见，导致求职者在就业过程中受到歧视。例如，一些算法可能会根据求职者的性别、年龄等特征来推荐或排除某些岗位，使得求职者在就业过程中面临不公平待遇。

三、编造谣言骗捐事件折射就业歧视

近期，一起编造水库谣言骗捐的事件引起了广泛关注。这起事件中，犯罪分子利用网络平台散布虚假信息，骗取公众捐款。虽然这起事件与就业歧视无直接关系，但折射出数字技术在加剧社会问题方面的负面影响。在数字时代，虚假信息传播迅速，给社会带来了诸多负面影响，其中也包括就业歧视。

为了应对数字技术加剧就业歧视的问题，我们应从以下几个方面入手：

1.加强法律法规建设，规范网络招聘平台，遏制招聘歧视现象。

2.提高公众对就业歧视的认识，引导求职者积极维权。

3.**部门加大对就业歧视行为的查处力度，对违法行为进行严厉打击。

4.鼓励企业加强社会责任感，推动公平就业。

5.利用数字技术，加强对就业歧视问题的监测和预警。

数字技术在给我们带来便利的也在一定程度上加剧了社会问题。编造水库谣言骗捐的事件只是冰山一角，我们应该正视数字技术带来的就业歧视问题，共同努力，为构建一个公平、包容的数字社会贡献力量。